职业和就业

  • 加拿大紧急福利的截止日期

    员工,员工,注意您的付款 加拿大紧急福利,因为如果您认为自己是免疫的,请再想一想,因为您的雇主可以对您提出投诉,以停止支付您的加拿大紧急福利金! 所以切断加拿大紧急福利! 但是,知道我们正处于 COVID-19 大流行的危机时期,您的雇主为什么要提出投诉,为什么要这样做呢? 随着疫情 新冠病毒 (COVID-19),目前,th雇主被迫竭尽全力与不想回来工作的员工对峙。 而且, 加拿大出版社 提到 重返工作岗位会使一些人陷入恐慌,害怕生病或感染年迈的父母。 好吧,那又怎样? 公务员复工:有人“恐慌” 许多雇主问自己的问题是: ”他们必须在多大程度上保持强调并同意 被行走…

  • 解除限制:成功返回的 20 个动作

    政府宣布了第一个 解除限制 2020 年 5 月 4 日和 2020 年 5 月 11 日。 我们能不能说 解除限制是 回归“正常”的第一步? 这是我们将在未来几周内发现的。…

  • 真的,是时候建立一个健康支出账户了

    为什么需要健康支出账户? 作为雇主,您的员工福利是您可以提供的一部分,并且与薪水一样重要。 它们是吸引顶尖人才、赢得员工忠诚度以及确保您的员工在身体和情感上都能发挥最佳工作的关键部分。 在 2019 年进行的一项研究中 一, 41% 的员工表示他们可能会寻找一份福利更好的新工作。 这个数字在千禧一代 (57%) 和 Z 世代 (65%) 中更高。 因此,当您提供这些好处时,您当然希望它们具有影响力。 毕竟,为大多数员工未充分利用或多余的东西付费有什么意义?…

  • 支持员工在家工作的方法

    随着企业在过去一年中适应“新常态”,员工或多或少已经适应了在家工作。 虽然在家工作确实有其自身的便利(没有通勤!松紧腰裤!),但它也让员工很容易与工作场所的脉搏脱节,陷入每天打卡和下班的单调。 作为雇主,您有责任保持工作场所文化的活力,并继续支持在家工作的员工。 凭借一些创造力,支持 WFH 员工实际上并不比您在 COVID 之前所做的工作复杂(或昂贵)。 这里有四种方法可以让您的员工在家工作时保持参与、满足和联系。 生活方式的好处虚拟健身弹性工作时间社交午餐1. 生活方式的好处 健身房会员资格和健身相关费用的报销是最常见的生活方式福利类型。 但为什么要停在那里? 杂货、交通、儿童保育、宠物护理、教育和外卖/送货也是许多雇主为员工提供的生活方式津贴,雇主不再提供任何费用。 提供生活方式福利并不一定成本高昂,特别是如果您只是重新分配曾经用于活动或员工午餐的资金。 通过生活方式福利,您可能会发现支持在家工作的员工与您以前支持他们的方式非常相似——例如,从您的工作午餐预算中为他们提供杂货/外卖津贴。 提供生活方式福利是让员工在全职工作期间继续感到受到赞赏的好方法,也是提高整体薪酬方案和支持员工工作/生活平衡的一种方式。 生活方式福利通过津贴账户管理,也称为生活方式支出账户。…

  • 自付额和共同保险:个性化您的福利(信息图)

    Honeybee 提供现代、全面的健康益处。 真的没有一刀切这样的东西,我们认识到这一点; 这就是 Honeybee 能够根据员工的独特需求和使用期望定制个性化计划的原因。 这是什么意思? 在传统的保险计划中,雇主为其雇员选择一套自付额和/或共同保险水平。 然而,现实情况是这种方法对大多数人来说可能并不理想。 Honeybee 允许计划持有人根据个人需要调整他们的医疗、牙科和健康免赔额和共同保险的水平。 (对于那些想要更传统方法的人来说,不用担心 - Honeybee 的现代数字平台也可以与传统福利计划一起使用。)最好的部分是,这一切都不需要雇主付出任何额外的成本或努力。 赢/赢! 这是 Honeybee…

  • 提供无限病假的利弊

    提供无限制的病假并不是一个新概念。 它已经存在多年,但只是刚刚开始在技术等特定行业之外流行起来。 虽然无限病假的前景对几乎所有员工来说都很诱人,但雇主在跳槽之前应该仔细考虑, 或者 彻底否定这种可能性。 事不宜迟,让我们深入探讨提供无限病假的优点以及潜在的缺点。 优势无限病假政策 减少出勤率 作为普通人,您的大多数员工都会在某个时候生病或感觉不舒服——带薪病假或没有病假。 当员工获得的病假天数有限时,员工通常会觉得有必要将剩余的病假存起来以防更严重的疾病,或者最终需要的天数比他们实际拥有的天数要多。 无论哪种方式,它都会无意中鼓励员工在感觉不舒服时工作。 当雇主提供足够的带薪病假并将更多的工时等同于更高的生产力时,就会发生出勤率。 无论如何,您生病的员工很可能不会非常有效率,而且如果您的生病员工到现场工作,传染的风险就会增加(任何雇主最不需要的就是葡萄球菌感染变成塔夫 感染)。 什么是工作场所的出勤(以及它如何影响您的业务)? 仅仅因为您的员工可能实际登录并不意味着他们正在工作。 在此处了解更多信息。 提高员工士气和生产力…

  • 员工不使用福利的原因

    这篇文章是与联合创始人兼首席运营官 Mike Gaspar 合作撰写的 健康之家. 加拿大的许多员工很幸运能够在为他们提供医疗保健福利的公司工作,作为整体薪酬方案的一部分。 这些福利通常包括处方药、辅助医疗保健服务(例如手足病、按摩、理疗)、牙科护理以及各种医疗设备和辅助设备(例如眼镜、矫形器、身体支架)。 令人惊讶的是,尽管我们中的很多人都享有这些福利,但许多员工并没有充分发挥其福利的价值。 福利使用率低的解释通常包括: 时间限制对福利计划所涵盖的内容缺乏了解获得医疗保健服务的不熟悉和不便 不灵活的覆盖范围 让我们来看看这四个问题。 时间限制: 我们都听说时间是我们最宝贵的资源,因为一旦它消失了,就再也找不回来了……这是真的。 也就是说,现在比以往任何时候都更重要的是腾出时间进行自我保健。 我们都为每周花几个小时滚动浏览社交媒体或狂看 Netflix 感到内疚。…

  • Honeybee 现已推出经济高效的 ASO 福利计划

    预算管理计划 Honeybee 现在仅提供计划(也称为 ASO 计划)。 Honeybee 旨在为企业提供广泛的计划类型和位于 Honeybee 易于导航、用户友好的应用程序中的好处。 随着现在可用的预算 ASO 计划的增加,Honeybee 能够容纳一整套适合企业预算和覆盖需求的计划类型。 结合 Honeybee 的创新、专有应用程序和广泛的合作伙伴健康平台,Honeybee 可作为您的整体健康合作伙伴,随着您的业务增长而扩展。 Honeybee…

  • 家庭办公家具、TFSA 供款、宠物护理:生活方式账户可以涵盖的意外情况

    第一件事:什么是生活方式帐户? 生活方式账户(在业内也称为个人支出账户或健康支出账户)是一种雇主赞助的员工福利,在福利领域迅速普及。 与传统的员工福利计划不同,生活方式账户是 不是 一种保险产品。 生活方式账户是雇主提供员工实际使用和享受的灵活生活方式福利的一种方式。 生活方式支出账户是一个账户,雇主在预定义的基础上存入一定数量的钱,然后员工可以将这些钱用于雇主批准的费用上。 该帐户的工作方式与银行帐户非常相似。 生活方式支出账户终极指南 生活方式支出账户(有时称为个人支出账户或健康支出账户)的终极指南。 在这里阅读 生活方式帐户可以涵盖的内容 由于 Lifestyle 帐户不是保险产品,因此从技术上讲,Lifestyle 帐户没有限定的费用类别。 (想要为员工的模型火车收藏提供资金?技术上可行!)然而,生活方式账户主要是为雇主设计的,旨在帮助员工支付他们已经产生的生活方式费用(即家庭开支),或支持健康和保健费用。 您可能已经听说过一些雇主作为工作津贴提供的一些更常见的费用:健身津贴、交通津贴、公司支付的午餐——生活方式账户可以包括所有这些以及更多!…

  • 健康支出账户:对传统团体福利的宝贵补充

    近年来,健康支出账户 (HSA) 一直在福利领域起飞,这是有充分理由的。 越来越多的雇主开始了解这种超多用途的团体福利的价值,无论是单独使用还是作为整体福利计划的组成部分。 无论您是 Health Spending Accounts 的新手,还是希望向客户和潜在客户解释 HSA 概念的福利顾问,Honeybee 都创建了一个信息图资源来帮助您回答您可能遇到(或收到)的任何问题。 查看下面的信息图,或点击 下载PDF. 真的,是时候建立一个健康支出账户了 还在篱笆上? 详细了解为什么 HSA…